【摘 要】
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近年来，我国的人力资源流动越来越频繁，这一现象在高新技术领域尤其突出。高新技术企业人力资源的流动，在很大程度上促进了人力资源的合理配置，推动了高新技术企业的发展。但客观上，这种频繁的流动也带来了不少问题，流动的有效性和公平性就是两个突出的问题。 本文在理论分析的基础上，对高新技术企业雇员流动的有效性和公平性作了实证的研究。本文希望通过这些研究，促进高新技术企业人力资源合理有序地流动，并给高新
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近年来，我国的人力资源流动越来越频繁，这一现象在高新技术领域尤其突出。高新技术企业人力资源的流动，在很大程度上促进了人力资源的合理配置，推动了高新技术企业的发展。但客观上，这种频繁的流动也带来了不少问题，流动的有效性和公平性就是两个突出的问题。 本文在理论分析的基础上，对高新技术企业雇员流动的有效性和公平性作了实证的研究。本文希望通过这些研究，促进高新技术企业人力资源合理有序地流动，并给高新技术企业管理层及从业人员提供一些有益的帮助。
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在改革开放的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业雇员流失现象。特别是以咨询企业、IT为代表的高新技术企业，普遍存在员工跳槽频繁，管理成本上升等现象。本文首先分析了高新技术企业人力资本特性，并在此基础上分析了雇员特别是科技人员离职对企业的影响。在本文的核心第三部分，本文首先通过探讨受教育程度对个体的影响，分析了知识型员工流动的心理因素、行为因素、外在因素，并且通过莫布雷模型指出：1
改革开放以来，我国国有企业已经有了长足的发展，企业活力明显增强。但是，随着我国加入WTO，面对更为激烈的市场竞争，大型国有企业，特别是亏损企业如何进行改革、创新、扭亏为盈已成为我国经济发展的重要课题。 哈尔滨煤气总公司是1996年组建的大型国有独资企业。几年来，总公司已为哈市带来了巨大的社会效益。但是，为了扭转企业不利因素，迎接市场竞争的挑战，2001年总公司开始了企业的改革发展。 本
世界范围内，9．11恐怖攻击使全球经济遭到了前所未有的严重衰退。对网络经济的过高期望带来的过度投资以及市场的过度竞争，导致西方主要电信市场价格下降，需求不足，电信公司业绩滑坡，股票大幅下跌，某些电信运营商在企业规模上的过度扩张以及欧洲部分公司在第三代移动通信牌照上的高成本投入，加大了企业债务，企业价值迅速贬值，部分电信公司宣告破产。 国内电信行业的发展从80年代开始逐步进步快速增长期，经过了
21世纪以来，科学技术迅猛发展，知识经济悄然来临，经济全球化日趋显著，国际竞争愈益激烈。加入WTO，我国被推到了国际竞争的大舞台上，这场竞争的实质归根到底是对人才的竞争。当前，西方发达国家正凭借其强大的经济科学实力和优越的工作生活条件在全球范围内招募人才；一些发展中国家也积极参与到日渐激烈的国际人才争夺战中。形势逼人，我国面临着严峻的挑战。为了适应对这种挑战，我国必须加强人才资源开发。鉴于此，本文
随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强。我国加入世界贸易组织后，面临的人才问题更加突出。综合国力的竞争，更加倚重于科技进步和人才开发。今后5—10年，是江苏省经济和社会发展的重要时期。实现省第十次党代会提出的“富民强省，在全面建设小康社会基础上率先基本实现现代化”的宏伟目标，人才是关键。鉴于此，本文就江苏人才资源开发问题进行了一些研究，首先介绍了人才资源开发的基本理论，然后全面分析了江苏目
区域分支机构是现代企业的重要组成部分，在我国市场经济日益完善的今天，研究企业分支机构的运作模式已成为越来越紧迫的问题。但是目前有关这方面研究却较少，致使在企业区域机构的职能运作方面缺乏理论指导，加大了企业的风险，阻碍了企业发展。本文在多方收集资料和总结一些跨国企业区域分支机构建立和运作经验的基础上，就区域性分支机构实际运作做了深入研究。 1) 从研究分支机构基本职能出发，建立分支机构的职能
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