民营纺织企业在国内纺织工业体系中扮演重要角色,其健康发展事关整个行业发展,更事关国内经济社会高质量发展。近年来,民营纺织企业一线员工离职率一直居高不下,成为企业快速发展的重大隐患。在当前错综复杂的对外贸易环境背景下,保持一线员工队伍稳定将有利于民营纺织企业更好应对风险挑战,实现持续健康发展。S区是山东鲁南地区重要的纺织服装产业基地。近年来,S区众多民营纺织企业在发展过程中出现了一线员工离职多、队伍不稳定问题,严重影响了纺织行业发展。本文以S区民营纺织企业一线员工为研究对象,梳理国内外学者关于离职研究成果。对企业发展状况、员工特征和离职情况等进行阐述。运用扎根理论研究法,与部分纺织企业总经理、人力资源管理负责人、车间主任和已离职一线员工等进行深度访谈,提取S区民营纺织企业一线员工离职倾向影响因素,对离职倾向形成路径和关键点变量进行界定,提出相关假设并构建S区民营纺织企业一线员工离职概念模型。基于此,开展问卷调查工作,将收集的数据运用描述性分析、信度和效度分析、差异化分析、相关性分析和路径分析等统计分析法进行实证分析。根据研究成果,为S区纺织民营企业减少一线员工离职提出对策建议。