近年来,伴随着“互联网+”和大数据的兴起,互联网金融行业应运而生,该行业是由传统金融机构和互联网技术深度融合而成,是大势所趋。该行业发展迅速,急需人才,但是又面临着较高人才流动率的现象,这在一定程度上阻碍着组织或行业的发展。新生代知识员工在互联网金融公司中占有很大的比例,他们是更加具有个性和创新能力的一代人,同时,他们的离职率要比上一代高出约10%,较高的离职率给组织或行业的发展带来了一定的影响。员工是一个组织或者一个行业发展的重要因素,而离职倾向直接导致员工离职行为,因此,在面对上述问题时,探索如何降低互联网金融公司新生代知识员工的离职倾向成为一个研究重点。研究选择互联网金融公司的新生代知识员工为研究对象,根据场论理论、社会认同理论和社会交换理论,构建了以组织氛围为自变量、组织认同为中介变量以及离职倾向为因变量的模型,并提出了相关假设。本文通过问卷调查的方式来探索互联网金融公司中组织氛围的不同维度对新生代知识员工离职倾向的影响;同时探讨互联网金融公司中组织氛围的不同维度对新生代知识员工组织认同的影响,进而对他们的离职倾向产生怎样的影响。基于收集到的223份有效问卷,通过统计软件SPSS19.0对问卷数据进行分析,首先,对变量进行描述性统计分析;其次,对其进行信度和效度的检验,检验结果均为良好;最后对其进行相关分析和回归分析来验证本文提出的模型和假设。结果显示,互联网金融公司中组织氛围六维度对离职倾向均有显著的负向影响,且公平奖酬和人际关系回归系数绝对值相对较大,接下来依次是学习、发展、工作结构和领导支持;互联网金融公司中新生代知识员工的组织认同在组织氛围和离职倾向当中起到了部分中介作用。根据以上实证结果,针对互联网金融公司中新生代知识员工离职率高的现象,本文从组织氛围的角度出发提出相关对策和建议,以降低新生代知识员工的离职倾向进而降低其离职率。