【摘 要】
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随着经济全球化与管理国际化的发展,各国之间以及各个国家企业之间彼此学习与借鉴的愿望愈加强烈,尤其是在人力资源管理领域。由于人力资源管理具有强烈的文化特质,也就是人
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随着经济全球化与管理国际化的发展,各国之间以及各个国家企业之间彼此学习与借鉴的愿望愈加强烈,尤其是在人力资源管理领域。由于人力资源管理具有强烈的文化特质,也就是人性化与个性化的特点,所以任何一个国家的人力资源管理制度或方法都不能直接在另一国家照搬照抄,这就需要相互比较和借鉴,需要取长补短。企业间的竞争,归根到底是人才的竞争。如何识别、选拔、使用、培育、留住人才是每个企业必须面对的现实问题,也是人力资源管理的重点所在。人力资源管理对组织的生存和发展至关重要。作为先进管理理论发源地的跨国公司,其人力资源管理体系比较完善、成熟,其管理模式对我国企业人力资源管理的运作具有一定的借鉴和启示作用。
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