随着我国经济的不断发展,社会政治、经济、教育、医疗等方面在实行全面的改革,在改革中涉及到的利益格局发生了一定的变化,使得各种社会矛盾日益突出。特别是我国出租汽车行业,由于社会经济发展,市场构成与需要发生变化,利益结构亦发生变动,而政府管理模式未能优化以适应经济发展的需求,使得社会改革中面临着更多的难题。可以说当前的社会矛盾冲突和威胁社会和谐稳定的风险因素数量在不断上升,引发的社会矛盾也在不断加剧。如何正确认识当前出租车行业政府管理的模式,深刻剖析出现的问题,从而优化现有的政府管理模式,促进社会矛盾的解决,有效推进出租车行业的健康有序发展,是当前出租车行业政府管理的重中之重。出租车行业政府管理的目的是实现社会的公平和谐有序发展,保障出租车车主及驾驶员的利益最大化,为市民提供一个安全、舒适、便捷的出行选择。但自2008年以来,出租车司机罢运事件在我国各城市陆陆续续发生,严重威胁了社会稳定,阻碍了行业发展。本文以研究出租车罢运事件为切入点,以出租车行业政府管理模式为主要研究对象,指出目前出租车行业政府管理模式所存在的矛盾,剖析这些问题的原因,从政府的角度来进行针对性的分析,在此基础上针对现有的管理模式,提出当前出租车政府管理模式优化的措施思路,这对于政府加强出租车管理提供理论基础、开辟思路具有战略性的意义。