“技术高、竞争强、收益好、风险大”是高新技术的代名词,高新技术产业将成为新一轮经济改革的“领头羊”。因高新技术企业特点,公司管理层对不同风险的承担影响着公司未来发展方向。与此同时,高新技术公司在创新路上逐渐采用管理层股权激励这种提高公司竞争力、平衡股东与代理人利益的长效激励机制来提高公司绩效。本文以股权激励已实施及实施中的A股高新技术上市公司为研究样本,以委托代理理论、人力资本理论、激励理论为理论基础,选取2011-2015年数据,剔除和筛选缺失数据,采用主成分分析、多元回归等统计方法尽可能全面地实证检验高新技术上市公司管理层股权激励、风险承担、公司绩效三者之间的关系,并得出以下结论:(1)管理层股权激励与公司绩效成正相关关系;(2)管理层股权激励与风险承担成正相关关系;(3)风险承担与公司绩效成正相关关系;(4)风险承担是管理层股权激励提高公司绩效的中介变量。基于本文的研究,作者力图丰富对三者变量关系的理论研究,为高新技术企业选择适合的长期激励机制提供借鉴和参考。