本文研究的行权业绩条件特指股权激励中的行权业绩条件。所有权和经营权的分离造成代理成本过高问题成为在公司治理中日益凸显,使得企业在实践中不断地思考如何通过长效的管理层激励手段缓解代理成本.20世纪中叶,股权激励作为一种新的激励模式在美国率先垂范。股权激励模式通过构造利益共同体的模式,能很好的控制、降低企业发展过程中由于股东与管理层之间所有权与经营权分离所产生代理成本的问题。行权业绩考核作为股权激励机制中关键模块,是对约束管理层的行为的制度体现。因此研究设计合理的解锁条件指标考核体系成为学术界研究重点,以往的研究,多针对当前形势下上市公司进行股权激励的公司层面上的解锁条件进行分析,均指出存在指标性质过于单一、解锁条件过低、考核指标易于被激励对象投机完成等现象。本文认为解决以上问题可采用综合评价指标评价模式来确定行权条件,在指标体系设计中加入非财务指标体系辅助财务指标设置业绩行权条件。本研究以上市公司目前股权激励多采用的指标为设计蓝本,不仅拟扩充更多财务指标加入考核体系,而且从竞争能力、创新能力、社会责任方面设置非财务指标,加强综合评价指标体系的考评效果。在综合评价指标体系构建中,主要采用层次分析法搭建评价指标体系,针对不同体系个别指标,参考过往文献以及成熟理论体系的提出新的算法等方式.通过从在整个综合评价指标体系中,力求各个指标能够量化评价其数值,方便考评者计算汇总得分,提高考评效率。最后以N的公司的现行的股权激励方案中的行权解锁条件进行简要分析,指出其存在不足,并给予改进建议。