随着社会主义市场经济体制的建立与完善和改革开放的进一步深化,政府所属各级人才市场得到了快速发展,特别是在市场自身建设和人才资源的合理配置上产生积极的作用,成为各类要素市场中不可或缺的重要组成部分。同时,政府人才市场也面临着一些阻碍其发展的问题。本文对上述问题进行了探讨,以烟台人才市场的现状、成果为例,对政府人才市场的人才中介的职能进行重点分析。目前的绝大多数政府人才市场自主性低,人才中介服务范围狭窄,存在着许多问题,市场治理结构的不合理制约着人才市场的进一步发展。本文的重点是分析政府人才市场在人才中介服务方面中的不足,并提出合理化的建议。本文主要分为以下三个部分:第一部分介绍了我国政府人才市场的产生、发展和现状;对人才市场和政府人才市场的概念进行界定,对政府人才市场进行分类,紧接着论述了人才市场发展的四个阶段,以及现阶段的地位和作用;对政府人才市场和民营的中介组织进行比较。另外,针对政府人才市场的中介服务职能进行介绍,包括信息服务、举办人才交流会、跨地区人才交流、人才测评、培训服务和高级人才的委托招聘,并对现阶段政府人才市场的服务的特点进行简单的分析。第二部分分析政府人才市场存在的主要问题:供需主体不能完全到位、人才中介服务手段单一,网络人才市场发展落后、从业人员素质有待提高、中介服务机构发展水平低等。第三部分结合存在的问题对政府人才市场的发展提出建议,要使政府人才市场的发展符合市场运行的规律,在人才资源配置中发挥作用,必须改革现有体制,使人才中介服务市场化,加强硬件、软件建设,提高从业人员素质,促进人才市场信息化等。本文中政府人才市场的人才中介服务的论述,对政府人才市场改革和发展规划具有理论意义与现实意义。