高管薪酬与会计信息质量都是目前国内外关注的热点问题，高管薪酬是公司治理的重要内容，也是会计信息的重要组成部分，因而高管薪酬的合理与否会影响会计信息质量的高低。本文采用定性研究、定量研究和比较分析相结合的研究方法，针对高管薪酬对会计信息质量的影响进行研究，其目的在于证实高管薪酬是否影响会计信息质量。本文的主要研究内容如下：第一部分，绪论。主要介绍了文章的研究背景、研究目的、研究内容和研究思路。第二部分，文献述评。基于薪酬水平是薪酬契约的最终内容，本文从间接角度和直接角度进行梳理，归纳出“薪酬契约对高管会计行为的影响”和“薪酬契约对会计信息质量的影响”两方面文献。结合国内外研究现状，本文选择高管薪酬对会计信息质量的影响进行研究。第三部分，理论分析。从高管薪酬与会计信息质量的基本内容入手，运用委托代理理论、激励理论和印象管理理论解释高管薪酬对会计信息质量的影响。第四部分，实证研究。本文选取沪深A股上市公司2007-2011年（股权分置改革后）的全部样本数据作为研究对象，从可靠性、及时性和相关性的角度入手，构建会计信息质量的综合指数，采用描述性统计、相关性分析和回归分析的方法验证高管薪酬对会计信息质量的影响。第五部分，结论及不足。本文结合委托代理理论、激励理论以及印象管理理论，分析实证研究结果，得出主要研究结论：在其他条件相同的情况下，所有高管年度薪酬总额、内部董事薪酬和经理层薪酬与会计信息质量存在明显的正相关关系，即高管的薪酬激励对信息质量是有积极意义的。最后，根据以上研究结果，结合相关理论，对合理设计薪酬提出政策性建议，并指出未来的研究方向。