社会工作作为一项专业化的助人自助活动，在帮助社会弱势群体解决困难、增强弱势群体自我能力、帮助弱势群体融入社会方面、预防和解决社会问题、缓和社会矛盾方面发挥着独特优势。而社会工作者正是这项助人自助活动的“美丽拾星者”，她们用自己的热诚与毅力帮助社会弱势群体解决困难。社会工作者作为真善美的化身与社会的榜样，应该像真正的拾星者一样感染更多的人来参与到这场拾星行动中，挽救更多的海星，帮助更多的弱势群体，发挥更大的社会效应。然而在如今的社会背景下，社会工作者的流失率居高不下，真正从事社工的人在逐渐减少。他们处于服务展开的基层，工作强度大，工资福利待遇水平低，社会认可度不高，其自身在种种因素下长期深陷专业认同危机之中，犹豫的工作状态和消极的工作情绪，是没有办法也没有能力投入工作、高效助人的。经查阅参考文献发现，我国目前对社会工作者的自我职业认同研究还比较少，因此无论是从社工自身发展的角度、社工队伍建设、还是社会工作事业发展来说开展对社会工作者的自我职业认同研究都是非常有必要的。本研究以贝克的第二现代性理论和吉登斯的自我认同理论为理论依据，以定性研究和定量研究为研究方法，通过文献研究、问卷调查、个案访谈相结合的方法来收集资料，在收集资料的基础之上运用SPSS对一手数据进行描述分析、均值比较、方差分析、相关分析、交互等分析，从而更全面的对社会工作者的自我职业认同进行分析与研究。本研究主要从社会学的角度对社会工作的职业认知、职业情感以及职业行为倾向三个维度制定具体指标、编制调查问卷并展开问卷调查和个案深度访谈。通过以上分析，得出的主要结论如下：第一，社工自我职业认同的整体状况：社会工作者的自我职业认同的总体水平比较低，具体情况为：业行为倾向最低，职业认知其次，然后是职业情感。第二，个人基本情况因素与自我职业认同的关系：①从事社工的多为女性，约为男性的两倍，社工自我职业认同水平在性别上并不存在显著性差异（p=1.103）。但是二者在自我职业认同的子因素职业情感上存在显著差异（p<0.05）。女性的职业情感认同要高于男性。②社会工作者大多是专科及以上学历的人群，自我职业认同水平由高到低的学历分布依次是专科学历、本科学历和研究生及其以上学历。③从事社工的多为接受过专业教育的群体，接受专业教育背景的社工自我职业认同水平高于接受非专业教育背景的社工。④从事社工的未婚群体居多，社工的自我职业认同在婚姻状况上无显著差异。⑤目前大部分从事社工的工龄都在3年以下，社工的自我职业认同在工龄状况上无显著差异。第三，社工的自我职业认同与机构之间存在紧密关系，具体表现为社工的自我职业认同在工资水平、福利待遇、晋升空间、组织关怀、劳动强度上存在显著差异。第四，社工的自我职业认与社会支持存在相关关系，具体表现为社工的自我职业认同在亲友支持、服务对象满意度、用人单位支持与社会知名度上存在显著差异。社会支持幅度越大，社工的自我职业认同水平越高。论文最后就本研究的不足与展望做了一定的思考，在有限水平的基础上就如何改善社会工作者的自我职业认同在宏观、中观和微观层面提出了相应的对策建议，期望提高社会工作的自我职业认同水平，使其不沉浸在抱怨和消极中，奋发向上积极主动的投身与社会工作事业中，在追求和逐渐接近社工职业目标的过程中会体验到自我价值以及社会的承认与赞许!