安全生产关系着人民群众的生命财产安全,事关社会稳定和经济发展,对建筑企业来说是一道不可逾越的红线。越来越多的企业意识到,聚焦“人”这个关键要素、关注个体特质对安全生产的影响,可以有效推动企业提升安全绩效,实现安全生产目标。情绪智力描述的是个体感知、理解、表达、管理情绪并利用情绪促进行为表现的能力,其对工作绩效、安全行为的影响已被许多学者证实。为了深入探索建筑工人情绪智力对安全绩效的内在作用机理,本研究引入情境意识作为中间变量、管理层安全承诺作为调节变量,构建包含情绪智力、情境意识、管理层安全承诺和安全绩效4个变量在内的作用机制模型并验证模型的有效性。主要研究内容为:（1）构建量表。考虑国内建筑企业背景和建筑工人特性,开发出一套适用于本研究的量表。将政治技能作为独立维度引入情绪智力模型,丰富情绪智力内涵。（2）模型检验。使用SPSS 24.0和AMOS 26.0软件进行共同方法偏差检验、正态分布检验、描述性统计分析、信效度检验、中介效应检验和有调节的中介效应检验。研究结果表明:（1）建筑工人情绪智力对安全绩效存在直接正相关影响。（2）建筑工人情绪智力正向影响情境意识,情境意识正向影响安全绩效,情境意识在建筑工人情绪智力与安全绩效二者关系中起到中介作用。（3）管理层安全承诺在建筑工人情绪智力、情境意识和安全绩效关系中起到调节作用,具体来说:当管理层安全承诺水平较低时,情绪智力分别正向影响情境意识和安全绩效;当管理层安全承诺水平较高时,情绪智力的预测作用不显著。但管理层安全承诺在情境意识和安全绩效的关系间不起调节作用。本文的研究结果为建筑企业安全管理工作提供了新思路,建筑企业应重视对工人情绪智力的测评和训练提升,结合BIM 8D、AR、VR等技术提升工人情境意识,切实加强企业管理者对安全生产的重视程度,以提高安全绩效水平。