近年来,我国人口结构问题受到了社会和学界的广泛关注,以人口红利消失、老年人口占比增加为突出表现的人口结构问题逐渐显现,受到政府部门的高度重视。从2011年开始,我国的生育政策由“计划生育政策”转变为“二孩政策”,即一对夫妻原则上可以生育两个孩子,以应对我国未来可能出现的“人口老龄化”危机。与此同时,女性就业歧视问题广泛存在于劳动力市场中,表现为同工不同酬、职业隔离、削减福利或是招聘排斥等。当前学术界有关女性就业歧视的研究由来已久,并且相关的研究证据非常充分;有关二孩政策的研究集中在女性生育代价以及生育孩子意向方面,然而二孩政策对女性就业歧视的影响却较少有学者钻研。目前,还没有学者通过实证分析证明二孩政策会对女性就业歧视产生影响,仅有少部分学者从家庭关系、劳动力市场、法律制度等层面定性分析了此问题。因此,二孩政策是否加重了女性就业歧视是值得研究的方向。本文依托中国家庭追踪调查(CFPS)2010年-2016年的追踪调查数据,以人力资本理论、个人偏见歧视理论、统计性歧视理论和拥挤假说理论为理论基础,对职业隔离与性别收入差异进行异质性描述分析,再采用倾向得分匹配-双重差分法(PSM-DID)实证分析二孩政策对女性就业歧视的净效应和动态效应。本文的主要结论是随着二孩政策实施和效力的不断增强,我国性别收入差异显著存在且不断扩大,年纪越小的育龄女性、中等教育程度的女性受影响更大;男女职业隔离情况依然严峻,育龄女性和未受过高等教育的女性情况更加严重。根据本文的研究结论,建议政府倡导全社会转变传统观念,树立性别平权意识;加大专项投入,搭建女性就业促进平台;减轻女性负担,构建生育成本多方共担机制;政府扶持与个人投入双管齐下,提升女性受教育水平。