截止2012年12月31日，已经有356家公司在我国深圳创业板上市，在这356家上市公司当中，有219家公司在2012年12月31日前存在高管离职现象，创业板高管离职之多引发了社会的广泛关注。人们在关注高管离职原因的同时，更加关注高管离职给创业板公司造成的影响。本文基于此，从实证的角度探究创业板高管离职对公司业绩的影响。本文首先梳理和综述了相关理论和文献。研究发现，关于高管离职的研究成果已经很多，但学者们没有得到统一的结论。国外早期研究认为，高管离职会对企业业绩造成负向的影响，但近期的研究认为高管的变更会促进企业业绩的增长。国内的研究也经过了类似的变化。学者们还从不同角度进行研究，包括公司性质、高管离职原因、高管的权力分类和公司治理角度。由于学者们选取的研究对象、研究区间以及选择评价绩效的指标不同，自然难有统一的结论。本文在前人研究的基础上，提出关于创业板高管离职对离职当年以及离职次年公司业绩影响的相关假设。由于本文研究涉及离职当年和离职次年的公司业绩，因此需要获得公司连续三年的财务数据。基于创业板的发展现状，本文选择首批上市的28家公司为研究样本。关于业绩评价方面，单一的财务指标无法完全反映一个公司的经营业绩，因此本文从盈利能力、经营能力和抗风险能力三个方面选取11个财务指标，并采用因子分析法将获得的综合得分作为经营业绩评价的标准。基于获得的综合得分，运用配对样本T检验和独立样本T检验来对相关假设进行检验。通过实证研究发现：高管离职对离职当年的业绩有负向的影响，对离职次年的业绩有显著正向影响；不同离职类型对企业业绩的影响不同，非正常离职较正常离职对企业的影响大，对于离职当年来说，非正常离职的企业业绩降低的多，但在离职次年，非正常离职没有显著的影响。基于实证研究的结论，本文针对创业板提出了以下政策建议：建立严格的市场准入制度、加强企业文化激励和完善合理的退市制度。