论文部分内容阅读
随着科学技术的迅猛发展及其在社会生活各领域发挥的作用越来越大,科技人才日益成为先进生产力的集中体现,国与国之间的竞争已越来越集中于以科技人才为核心的科学技术的竞争。同时,科技的发展也对科技人才的管理工作提出了更高的要求和更大的挑战。科学有效的管理模式,能够极大地激发科技人才的积极性、主动性、创造性,起到事半功倍的效果;反之,则会压抑人才的成长和发展,导致人才潜力难以发挥,造成人才浪费。我国曾经长期实施高度集中的计划型经济体制,反映在科技人才管理中主要表现为政府管的过严、过宽,缺乏有效激励。