随着市场经济的快速发展,中国人沉溺于物质享受和追求品牌表现自我,已成为一种普遍现象,一种被称为“物质主义”的价值观念在我国逐渐盛行起来。与此同时,随着企业竞争的加剧,企业越来越依靠创新获取竞争优势,如何提升员工创造力成为企业关注的焦点。那么物质主义能否促进企事业员工的创造力呢?以往研究大多关注动机与创造力的关系,较少探讨物质主义与创造力的关系及其心理机制。基于此,本文通过相关研究来考察物质主义与突破性创造力、渐进性创造力的关系及工作动机在其中所起的作用。研究一先采用问卷法测量60名企事业员工的物质主义程度,按照得分排序,再从中选取10名企事业员工(5名高物质主义者和5名低物质主义者)为被试进行访谈,初步探究物质主义与突破性创造力、渐进性创造力的关系。结果发现,高物质主义者具有较强的渐进性创造力,高物质主义者外在动机较强,低物质主义者内在动机较强。在研究一的基础上,研究二采用问卷法,以567名企事业单位的员工为被试,进一步探究物质主义与创造力之间的关系以及工作动机在其中所起的中介作用。结果发现物质主义能够正向预测突破性创造力,且外在动机在其中起部分中介作用。同时,物质主义也可以正向预测渐进性创造力,外在动机在其中起中介作用。综上,本研究发现物质主义价值观可以通过外在工作动机的中介作用来促进创造力,该结果不仅能够丰富物质主义和创造力领域的研究,而且对于企事业单位及员工的发展具有一定的管理启示。