随着现代企业制度的发展,高管薪酬一直是人们研究的热点话题。企业在现代市场经济环境下,经营权与所有权是相互分离的,由此产生了委托代理成本问题。一个企业的发展离不开高管的努力,合理的高管薪酬制度在激励高管行为、降低委托代理成本方面发挥着积极的作用。近几年来,研究高管薪酬问题主要从以下两个角度来研究：一是以委托代理理论为基础,主要是把公司的业绩与高管薪酬联系起来,即从公司业绩的角度来研究其对高管薪酬的影响。二是从对高管薪酬产生影响的角度来研究,例如：公司治理角度。而本文是从董事会特征的角度来研究其对高管薪酬的影响。本文首先对国内外优秀的研究成果进行归纳和总结,对高管薪酬和高管人员、董事会特征的定义进行简单的叙述,接着对委托代理理论、公司治理的研究理论的相关理论进行了叙述,最后对有关高管薪酬的研究文献进行叙述和总结。并根据上述的研究理论进行实证分析,具体本文主要采用深圳证券交易所和上海证券交易所中2012年至2014年我国制造业所有上市公司的数据,本文研究的董事会特征主要选用董事会薪酬委员会的设置、董事会规模、董事会独立性、董事会会议频率、董事会领导权结构、董事薪酬这六个方面来表示,从国有制造业上市公司和民营制造业上市公司两个方面对着六个董事会特征分别进行描述性统计分析、相关性分析、面板回归分析。实证分析结果表明,董事会规模与高管薪酬水平之间呈负的相关关系；公司独立董事比例相对较高的公司,其高管的薪酬就越高；公司薪酬委员会的设置与高管薪酬水平呈负的相关关系,其中国有制造业上市公司的薪酬委员会的设置对高管薪酬不存在负的影响,说明国有制造业企业的薪酬委员会没有发挥有效的监督作用,而民营制造业企业的薪酬委员会对公司高管的薪酬发挥了一定的作用,在这一点上是比国有制造业企业做的好；董事会会议召开的次数与高管人员薪酬水平不存在显著地相关关系,其中国有制造业上市公司董事会会议频率与高管薪酬具有明显的正相关关系,而民营制造业上市公司的董事会会议频率与高管薪酬具有明显的负相关关系；董事长与总经理二职兼任与高管薪酬存在正的相关关系,其中国有企业的董事长与总经理二职分别由不同人兼任与高管薪酬呈负相关关系,而民营企业董事长与总经理二职分别由不同人兼任与高管薪酬呈正相关关系；上市公司董事的薪酬和高管的薪酬有正的相关关系。并针对这几个方面提出合理化的建议。而从研究的对象上看,本文主要研究的是我国制造业上市公司,研究制造业上市公司的董事会特征对高管薪酬的影响,由于行业的特殊性,造成了行业之间董事会特征会有所差别,所以相对于那些进行全市场的研究,本文研究的结果更有针对性。本文考查的董事会特征的研究变量比较全,比以往的研究更加全面。本文考查了具有不同所有权性质的制造业上市公司,区别了国有制造业上市公司和民营制造业上市公司董事会特征对高管薪酬影响的不同。