在21世纪的科学发展趋势中,一门以复杂系统为研究主体对象,有别于近代科学体系的新思维、新方法,被称为复杂性科学研究的新科学正悄然展开。虽然这门新科学还处于萌芽时期,但已被一些科学家称之为“21世纪科学”。论文以干部队伍素质系统为研究对象,对如何具体分析研究复杂系统进行了尝试性探索。因为干部队伍素质的高低直接关系到党和国家的兴衰成败。新的历史时期,努力建设高素质的干部队伍,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。因此,对干部队伍素质进行系统地研究,探讨它的变化规律,寻求提高它的有效对策和方法,对于加快干部队伍的“四化”建设,努力建设高素质的干部队伍,有着十分重要的现实意义。论文以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以党的干部路线、方针、政策为依据,以理论研究为主,实证分析与理论分析、历史分析与现状分析、宏观分析与微观分析、定性分析与定量分析相结合,运用系统工程的理论和方法,把干部队伍素质作为一个系统进行全面考察,分析它的内涵、特征、结构、功能和环境对它的影响,并采用非线性科学和复杂性研究方法,对干部队伍素质系统宏观变量演变的微观机制进行了分析研究和探索。论文的研究主要分基本概念和基本方法研究两大部分。1)基本概念的研究从干部素质、干部队伍素质的概念出发,分析了干部素质与干部队伍素质的相互关系,并从系统、政党、组成、结构、功能、形式、内容、状态、边界、时间等多视角,对干部队伍素质系统组成进行剖析,明确了构成干部队伍素质系统的品质、结构、能力等要素的CCA(Character, Configuration, Ability)模型,并从干部队伍素质系统的内涵出发,提出并分析了干部队伍素质系统的基本特征。针对干部队伍素质系统功能是目的、结构是其功能得以实现的手段,对干部队伍素质系统结构所包含的结构成分、结构成分之间的关系和结构层次等三个方面的内容进行了分析,并对它的空间结构、时间结构和时空整体性动态结构等三种结构形式进行了研究,得出干部队伍素质系统结构在整体上具有稳定性、层次性、变异性等基本特性,并重点分析了干部队伍素质系统结构的宏观、中观、微观三个层次类型的变异性特点。在明确干部队伍素质系统功能基本概念的基础上,提出并着重研究了干部队伍素质系统功能的受制性、可变性、结构层次性等三大特性;明确并分析了干部队伍素质系统结构与功能之间对立统一的辨证关系和目的与手段的相互关系。 <WP=4>在提出环境对干部队伍素质系统的影响和作用,既包括它所处环境的内环境即自然因素、组织因素、经济科技因素和文化因素,又包括社会其他行为主体、社会关系、社会秩序等外环境因素的影响和作用的基础上,重点研究了内外环境与干部队伍素质系统的互动与关联关系,以及它们对干部队伍素质系统的影响和作用。明确提出,外环境对干部队伍素质系统的影响和作用主要通过完善、激励、监督等作用来实现。内、外环境对干部队伍素质系统的影响和作用,最终都将通过目标、政策、利益构成对干部队伍素质系统起调控作用,并深入系统地分析了目标、政策、利益对干部队伍素质系统的调控作用机理。分析研究了干部队伍素质系统动态演化规律的基本内涵和宏观演变过程,得出干部队伍素质系统的形成期、发展期、稳定期、调整期等四个阶段的基本成长轨迹,并对此进行了研究探讨。按照“三个代表”要求,利用干部队伍素质系统与GNP、GDP变化呈正相关的特性,重构干部队伍素质系统的成长模型。提出干部队伍素质系统宏观演化中内部驱动机制和外部推动机制,并着重研究了由内驱动机制、外推动机制所形成的内驱动力、外推动力对干部队伍素质系统的相互作用过程,得出干部队伍素质系统运行过程中的运动方向可逆性、运动速度可变性、运动过程渗透性、运动形式振荡性等四个基本动态特征,并对这四个基本特征进行了分析研究。2)基本方法的研究采用层次分析法和模糊数学等理论方法,建立干部队伍素质系统综合评价模型。利用非线性控制论,分析了干部队伍素质系统的可控性问题,尤其是非线性反馈调节政策问题。根据协同学的役使原理,在描述干部队伍素质系统内部品质、结构、能力等要素演化的动力学模型的基础上,针对其局部分叉情况,定性分析了干部队伍素质系统内品质、结构、能力要素的演化规律。建立并利用干部队伍素质系统动力学仿真模型,对干部队伍素质系统的宏观变量演变的微观机制进行了分析研究。通过仿真模拟实验,得出导致干部队伍素质系统宏观演化的寻的适应机制、乘数——加速机制、传导耦合机制、涨落制约机制、惯性稳定机制等五大内驱动机制,并对此进行了深入分析和研究。根据仿真模拟实验所呈现的干部队伍素质系统的自我连锁性、自我累积性、自我转折性、时空分离性等四大模型行为特性,分析研究了这四大特性对干部队伍素质系统的影响,并提出了相应优化对策。探讨了通过干部队伍素质系统动态仿真模型对干部队伍素质系统进行研究、分析和说明,揭示其已表现及尚未表现的状态变量之间的复杂关系和它的未来走势,为决策提供“干部政策实验室”,是对干部队伍素质系统认识,逐渐由必然王国向自由王国飞跃的有效途径之一。