【摘 要】
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人的发展已经成为企业人力资源开发与管理的根本方向,而职业生涯管理正是朝这一方向努力攀登的阶梯。企业通过参与员工的职业生涯发展规划的指导与管理,使员工与企业共同进步
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人的发展已经成为企业人力资源开发与管理的根本方向,而职业生涯管理正是朝这一方向努力攀登的阶梯。企业通过参与员工的职业生涯发展规划的指导与管理,使员工与企业共同进步,达到加强企业的凝聚力,稳定员工队伍,留住企业核心员工的目的。本文首先简要概述了对企业人力资源管理工作有重要指导意义的相关理论,进而简要分析了民营企业核心员工的职业生涯管理现状,接着着重就核心员工职业生涯管理的内容作了进一步的探讨,并提出了企业在实施过程中应该注意的问题。
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