频繁发生的企业财务丑闻中,会计师通常会为了领导利益而实施非伦理行为。亲领导非伦理行为是指员工为了领导利益而实施的违反社会道德规范、核心价值观与职工守则的行为,因其行为具有利领导性而貌似“合理”,也易被领导默许、纵容甚至鼓励。然而,该行为的本质是非伦理的,当事情败露,不仅会计师自身的职业发展受到影响,领导因财务丑闻缠身而声誉受损,企业遭到相关机构问责甚至处罚,外部利益相关者的权益也会遭受损伤。因此,有必要研究亲领导非伦理行为,探讨其影响因素及形成机理,以便组织采取措施加以防范,从源头遏制这一行为的发生。为了解领导部属关系如何影响亲领导非伦理行为,本文首先梳理了领导部属关系、亲领导非伦理行为、正向报信念以及领导认同这四个变量的相关研究,并对研究现状进行了总结。其次,本研究基于社会交换理论和中和化理论,构建了一个有调节的中介理论模型,检验领导部属关系对亲领导非伦理行为的正向影响,以及正向报信念的中介效应和领导认同的调节效应。然后针对企业全职会计师设计问卷,并进行两阶段问卷调研,共收集有效问卷253份。最后利用SPSS、Mplus统计软件对收集的数据进行分析,结果显示数据信效度良好,并通过实证检验得到如下结论:（1）领导部属关系对亲领导非伦理行为具有显著正向影响;（2）正向报信念在领导部属关系与亲领导非伦理行为间起到部分中介作用;（3）领导认同不仅正向调节了正向报信念与亲领导非伦理行为间的关系,也正向调节了正向报信念在领导部属关系与亲领导非伦理行为间的中介作用。本研究基于企业会计师的职业情境,将中国文化与成熟西方理论结合,细致探讨领导部属关系如何影响亲领导非伦理行为。不仅明确了企业会计师实施亲领导非伦理行为的具体心理决策历程,也拓展了员工非伦理行为的研究框架,丰富了亲领导非伦理行为的理论和实证研究,从而发展了本土化的亲领导非伦理行为理论。同时分析企业会计师个体进行伦理决策的心理机制,也使社会心理学在会计伦理领域得以延展和深化。