【摘 要】
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本文首先对现有的各种激励理论进行充分研究借鉴,针对X市网通分公司所面临的市场竞争环境,通过较为科学的研究方法对各类型员工工作投入程度影响因素进行对比分析。通过研究
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本文首先对现有的各种激励理论进行充分研究借鉴,针对X市网通分公司所面临的市场竞争环境,通过较为科学的研究方法对各类型员工工作投入程度影响因素进行对比分析。通过研究发现:影响X市网通分公司的员工工作投入程度的主要因素以生存性需要为主,发展性需要为辅。要切实调动员工工作积极性,提高企业向心力和市场竞争力,必须改革企业激励机制。为此必须坚持重视员工需要满足的原则、科学引导员工需要的原则、差别管理原则、物质需要与精神需要满足相结合的原则。提出如下激励对策:1、通过科学的绩效管理满足员工的生存性需要;2、注意为员工创造良好的发展环境;3、采取基于柔性管理措施满足不同层次员工的需要。通过实施以上激励对策,达到提高员工工作投入程度,增强本公司核心竞争力,保持公司可持续发展的目的。
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