【摘 要】
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该论文从研究企业组织创新理论出发,深入探索了建筑企业和建筑业组织创新的形式,解决了目前亟待解决的建筑企业组织创新的指导思想、创新形式等问题.全文分两篇,第一篇讨论企
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该论文从研究企业组织创新理论出发,深入探索了建筑企业和建筑业组织创新的形式,解决了目前亟待解决的建筑企业组织创新的指导思想、创新形式等问题.全文分两篇,第一篇讨论企业组织创新理论,分三章分别介绍了组织创新的涵义、内容、原则和程序,组织理论的发展与回顾,组织有机化过程的再设计等.第二篇讨论建筑企业和建筑业组织创新的实证研究,分四章分别研究并讨论了BOT组织模式创新,工程项目组织创新-风险型项目管理组织,工程项目的质量保证体系创新等内容.该文在前人研究的基础上,重新构建了基于风险的工程项目管理组织和工程项目的质量保证体系,有所创新,并在实践中经过应用证明是有效的组织形式.
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