改革开放后,我国劳动力市场出现了严重的性别收入分化现象,男性的收入普遍高于女性的收入,这种现象的存在阻碍社会公平的实现和经济增长效率的提高,制约着经济社会的健康发展,已经引起学术界的重视。不同领域的学者从不同角度出发,试图揭示性别收入差异产生的原因及影响因素,目前,关于性别收入差异产生的原因,学界已达成共识,即中国传统封建文化残留的性别歧视观念是导致这种差异的主要原因。而对于其主要影响因素,学术界并没有统一的结论。随着市场化进程的深入,不同因素对性别收入差异的影响不断变化,准确分析当前阶段影响性别收入差异的各因素的作用,是保证政府部门制定的缩小性别收入差异政策切实可行的关键。本文基于“中国家庭动态跟踪调查”2010年数据,试图研究当前阶段各因素对劳动力市场性别收入差异的影响情况。为解决Oaxaca-Blinder分解法的指数基准问题,本文采用改进的Neumark分解法分解男女劳动者平均收入差异,分解结果表明,劳动力市场上3/4的性别收入差异是由人力资本和就业结构因素引起,性别歧视只能解释1/4的收入差异,说明当前阶段个体特征已经超越性别歧视成为影响性别收入差异的主要因素。进一步使用多元嵌套模型研究不同个体特征因素对性别收入差异的影响后发现,学历对性别收入差异的解释力最强,能解释收入差异可解释部分中的41%,其次是职业分类与行业分类。说明教育是缩小性别收入差异的最佳途径,行业分割与职业分割也成为阻碍收入差异缩小的壁垒,职业分割与行业分割通过影响劳动力的职业与行业获得进而影响收入。最后本文使用Mlogit模型研究了个体特征因素对男女职业和行业获得的影响,试图为国家制定政策消除职业和行业壁垒、女性劳动者树立正确择业观提供依据。基于研究结论,对政府部门提出如下建议：首先,充分保障女性接受教育的权利,包括基础阶段的义务教育以及就业中对女性的职业培训；其次,强化立法并加强监督,保障用人单位真正落实劳动法对妇女就业权利的保护,努力消除女性求职过程中的职业壁垒和行业壁垒；最后,通过电视、报纸等传统媒介和以网络为代表的新兴媒介,大力宣传男女平等、尊重妇女的观念,从而消除全社会无意识的性别歧视观念。此外,女性劳动者自身也应积极通过各种途径接受教育,增加人力资本,提高在市场的竞争力。