人力资源作为知识经济时代的“第一资源”，直接影响着国民经济的快速发展，我国农村人口基数较大，重视并加强我国农村的人力资源开发，提升农村人力资源的质量，是保障农村经济发展的直接动力，也是现阶段统筹城乡发展，帮助农民增收以及解决“三农”问题的有效途径。山东省既是农业大省也是人口大省，农村人力资源数量丰富，但从农村的人力资源开发现状来看不容乐观，存在较多的问题，加强农村人力资源的开发，培育一批懂技术、有文化、会经营的农村人力资源，能为山东的农村经济发展以及新农村建设提供智力支持和人力保障。本文从一级行政区域县级入手，以临朐县为例，通过研究分析临朐县农村人力资源开发的现状，揭示存在的问题，在总结取得的成绩与经验的基础上，进一步提出具有针对性的做好农村人力资源开发工作的思路与措施。全文共分五章，主要内容如下：第一部分介绍农村人力资源开发研究的背景，并通过对国内外就农村人力资源开发问题的研究进行综述和总结，阐述选题的研究意义与研究价值,研究思路及研究方法；第二部分阐述人力资源开发的概念、特征和内容以及与人力资源管理的关系、农村人力资源开发的相关理论；第三部分从数量、质量、知识和年龄结构等方面对临朐县农村人力资源进行综合分析,归纳出影响临朐县农村人力资源开发的主要因素，从源头上揭示影响农村人力资源开发的制约因素；第四部分阐述美国、德国、韩国、日本四个国家农村人力资源开发的一些好的做法和经验总结；第五部分围绕临朐县新农村建设的总体目标和战略部署,针对目前农村人力资源现状存在的问题,借鉴其他地方和地区的经验及做法，提出针对性的对策和建议,并从机制建设上加以探讨。本文的研究结果对因地制宜的解决农村人力资源开发问题有着重要的理论价值与现实意义，为临朐县农村人力资源开发工作提供指导，同时为相似地区农村人力资源开发乃至全国农村人力资源开发研究提供参考借鉴。