随着国际经济一体化和区域性政治、经济合作组织的发展,世界政治、经济格局的变化,对提高国家综合竞争力和各国行政管理现代化提出了新的要求。特别是国际互联网的普及应用,初步形成了全球范围内的数字化生存与竞争环境。而通过运用信息技术实现科学的政府管理体系是最终建设高效政府的重要途径之一。本文研究核心就是对“领导行为对政务信息化绩效的影响”进行研究,以期为提高政务信息化绩效提供一定的理论支持和实践指导。本文基于领导行为理论和组织创新理论对“政务信息化活动中领导行为与组织创新对政务信息化绩效的影响”进行了研究。文中首先界定政务信息化的概念,然后分析了政务信息化绩效的内容以及领导行为因素和组织创新因素,提出了政务信息化活动中领导行为通过组织创新影响政务信息化绩效的理论框架,在此基础上构建了研究模型,并提出了相关理论命题和相应研究假设。然后,通过问卷调查及各种统计学方法,对本文基于领导行为和组织创新提出的政务信息化绩效的影响因素及研究假设进行了验证。最后对研究结果进行了分析并提出研究结果的应用建议。