随着经济全球化进程进一步加快,组织扁平化程度日益加强,在企业组织管理过程中,越来越重视员工的参与,发挥员工的主动性,让其为企业组织的发展提出建议和意见,以不断完善企业组织的自身发展,因而,员工建言行为对公司组织的生存发展具有重大的意义。此外,员工为了获得更好的职业成长,也会通过建言行为改善组织环境,从而实现持续的职业成长。员工建言行为是指员工为促进组织发展而主动向上级或同事提出建设性的意见或指出组织问题的行为。组织公正是个体对组织环境是否公正的感知以及对公正的评价。心理安全感在个体水平上的定义为员工对自身在组织中展现自我不会有负面影响的感知。权力距离在个体水平上的定义为个体对不平等的接受程度。本文从这四个变量的关系入手,进行研究。本研究采用测量法,通过现场填答和网络调查平台相结合的方式发放问卷,得到问卷656份,其中有效问卷594份,有效回收率90.55%,以此调研数据分析为基础,对员工建言行为、组织公正、心理安全感、权力距离四个变量关系假设模型进行检验。在本研究条件下得出以下结论:(1)不同性别、年龄、学历、工龄、单位性质、在当前性质单位工作年限员工的建言行为差异显著。建言类型、单位性质主效应及交互作用显著。员工建言行为性别、学历主效应及交互效应显著。员工建言行为单位性质主效应及单位性质与在当前性质单位工作年限交互效应显著。(2)不同年龄、学历、工龄、单位性质、在所在性质单位工作时间员工的个体权力距离倾向差异显著;不同学历、单位性质、在当前性质单位工作年限的员工对组织公正的感受评价差异显著;不同学历、单位性质、在所在性质单位工作时间员工的个体心理安全感差异显著。(3)组织公正对促进性建言、抑制性建言存在正向影响,个体心理安全感中介了组织公正对两类建言行为的作用,个体权力距离倾向调节了个体心理安全感的中介作用。个体权力距离倾向只在个体权力距离倾向平均水平较高的组织中并只对抑制性建言模型起到调节作用。