在借鉴已有研究成果的基础上，笔者将企业看作一种制度安排，即在某种特定的制度安排下，各种不同的生产要素所有者分别投入各自所有的生产要素进行合作生产，进而对合作生产的剩余进行分配。本文将合作生产和剩余分配的企业制度安排概括划分为三种具体形式:固定工资契约、分成地租契约和固定地租契约，运用逻辑推理、边际分析等理论研究方法以及观察检验、实验检验、统计检验等实证研究方法，对三种企业制度安排的经济效率展开研究，分别证实了马歇尔所描述的税收等价理论和张五常所提出的佃农理论，发现了两种看起来完全不同、甚至相互对立的观点实际上分别在不同的条件下各自成立，从而完善了马歇尔税收等价理论和张五常佃农理论的成立条件，进而协调了两种看起来完全不同、甚至相互对立的理论观点。同时，本文提出了激励效应理论，即在垄断竞争市场条件下，固定工资契约、分成地租契约和固定地租契约的经济效率越来越高。在这里，劳动是一种极为特殊的生产要素，它既具有数量方面的因素，也具有质量方面的因素，而且质量方面的因素更加重要。劳动质量方面的因素只能通过制度激励来激发，而不能通过劳动监督等强制手段来挤压。不同的企业制度安排对劳动质量的激励效应是不同的。企业制度安排对劳动质量的激励效应越强，劳动者的积极性越高，那么合作生产的经济效率越高。这一观点不仅在农业企业中得到证实，而且在工业企业以及金融企业中都逐一得到证实。　　本文的学术价值所在就是要对已有的最具代表性的研究成果进行深入分析，寻找并揭示出三种企业制度安排的经济效率的根源，进而协调马歇尔和张五常之争，提出新的观点，从而对现实中的企业制度安排指出方向。