随着改革的深化,我国高等教育形式已步入“精英教育”转变为“大众教育”阶段,大学生应届毕业生的就业形式也从传统的“统包统分”转变为“双向选择、自主就业”阶段。毕业生的人数不断增加,毕业生的就业形势极为严峻且有巨大的压力,每年都有几百万应届毕业生涌向就业市场寻找工作,就业难问题日益成为业界关注的焦点。大学生为了增强自身的竞争力,在不断丰富自身“硬件”条件的同时,还设法从“软件”上快速提升自己。“软件”包装过程中凸显了许多问题,就业诚信问题就是其中最为突出的问题之一,也受到社会的广泛关注。针对大学生就业诚信问题,学者们做了广泛的研究和阐述,但大多数研究都是关注大学生自身存在的问题,认为大学生就业诚信问题的产生是因其个人诚信意识单薄造成的。实际上,大学生就业诚信问题不仅仅是个人品质问题,更为关键的因素是社会的诚信建设理论仍不完善,没有形成有效的监管机制去控制和引导学生的就业诚信行为。因此,本研究以大学生这一特殊群体为研究对象,采用自编的《大学生就业诚信调查问卷》对华中师范大学、南昌大学、上饶师范学院、华中科技大学武昌分校、武汉职业技术学院等5所高校的大学生进行实证调查。试图通过实证调查深入地分析和了解大学生诚信问题的现状,从中找出其产生的真正原因进而提出切实可行的建议,为高校提高大学生就业诚信教育提供理论和实践参考。