信息做为当今社会一种重要的生活元素已经融入到了我们生活中的每个角落。在竟争激烈的商业领域中更是如此。准确快速的获取信息就意味着能在同行业的竟争中领先一步，甚至能达到反败为胜的效果。但在网络异常发达的今天，到处充斥着垃圾信息虚假信息。如何能让有用信息在企业中快速准确的传递，在商业中发挥其应有的作用呢？我们为企业找到了一个解决方案——ERP。企业资源计划（Enterprise Resource Planning——ERP）现在被大多数公司所采用的一种管理系统，这个系统主要是管理企业资源，通过对资源的电子化和信息化，到达企业决策层获取决策的一种手段。ERP是为解决企业信息管理问题而生的。本文以ERP中的人力资源模块为例，详细的讲述了ERP在企业活动中的地位以及开发过程和开发实例，系统按照软件工程思想从需求分析到系统设计，由系统开发到系统测试，采用瀑布模型进行开发。本系统首先阐述了ERP的产生和历史发展过程，并讲了国内外发展现状。着重介绍了现在有影响的国外ERP生产商SAP、ORACLE、JDE、INFOR和国内ERP生产商用友、金蝶等。并讲述了其产品的性能和优缺点。然后介绍了开发人力资源管理系统（HumanResources Manager System——HRMS）系统所应用的平台Visual.net的发展历程和开发语言Visual C++的发展变化及实例。数据库平台SQL Server2005和加密技术MD5码等。其次依据企业日常人力资源部门的工作流程，本文给出了ERP人力资源模块HRMS系统。通过分析企业人力资源部门的工作业务，在本系统给出了HRMS基本功能招聘、入职、异动、离职、考勤、薪酬六部分的业务流程图。通过研究这六部分的内容设计出了HRMS系统的总体功能，并给出了相应六部分的数据流程图。同时根据人力资源部门日常业务所涉及的相关内容，设计出了HRMS系统的数据库HRMSDB。并给出了该数据库的表结构和数据字典。最后本文照设计开发出HRMS系统，并运行测试。评价该系统在ERP中的作用，并展望了ERP的前景。