自利性归因倾向是管理层操纵年报语言信息的重要手段之一。尽管西方学者已展开了一定数量的研究,并在不同程度上发现了自利性归因倾向的存在,但在我国,关于这一问题的研究尚处于起步阶段,相关讨论与分析也十分有限。所以,对上市公司年报中自利性归因倾向的进一步研究不仅将弥补我国关于年报语言信息研究的不足,具有一定的理论意义；同时,还在于引起广大报告使用者及相关监管部门对年报语言信息的关注,从而为更有效地规范年报语言信息披露、提高年报语言信息质量提供一定的帮助,也有利于保证年报的可靠性与相关性,具有一定的实践意义。本研究采用内容分析法,以我国上市公司年报为样本,在对自利性归因倾向存在性进行验证的基础上,开展公司内部治理限制作用的理论探讨与实证检验,以自利性归因倾向为因变量,选取股权集中度、股权制衡度、股权性质、独立董事比例、董事长与CEO两职合一、管理层持股为自变量,运用SPSS软件进行实证分析。研究结果证实了自利性归因倾向在我国上市公司年报中的存在性。同时,研究结果表明,一定的股权集中度能够在一定程度上对自利性归因倾向构成限制；股权制衡度对自利性归因倾向不能产生应有的限制作用,甚至可能产生与第一大股东共谋的行为；管理层持股不仅不能对自利性归因倾向构成限制,反而在一定程度上对自利性归因倾向具有促进作用；股权性质、独立董事比例、董事长与CEO两职合一对自利性归因倾向没有显著影响。与已有研究成果相比,本研究的创新之处在于,从公司内部治理的角度,对公司内部治理对自利性归因倾向可能构成的限制进行了初步的探讨和检验。