我国工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是广大职工权益的代表者和维护者。坚守职工基本权益，切实履行维护职能，是工会的主要工作职能。近年来，各级工会组织不断深入研究，积极探索，在维权工作上取得一定成绩，但由于受固有工作模式和现行管理体制、运行机制等因素的影响，距离实际的需要和理论上的期待还有一定差距，维护职工权益还存在很多困难。这种状况不仅扭曲了工会本质属性、影响了工会组织在职工群众心目中的地位和信誉，而且对构建和谐劳动关系也产生了负面影响。因此，研究工会维权问题对缓解当前劳动关系紧张局面，构建和谐社会具有十分重要的理论意义和现实意义。　　本文以本溪县总工会开展维权工作的实践为依据，运公共管理学、政治学、法学等方面理论，采用文献分析法、实地调查法等研究方法，通过问卷调查、个案访谈等方式，立足工会工作实际，从工会组织承担社会公共事务管理、法律保障、机制建设、工会自身建设等方面入手，试图找出导致工会维权乏力的原因所在，探索并提出工会组织维权的领域和努力方向，并提出自己的一些对策和建议。　　本文创新点是在研究工会维权理论的过程中，运用了国家与社会关系理论，通过研究工会的维权工作，给国家与社会关系理论研究以启示。此外，本文还在创新工会维权方式方面进行了探索，结合本溪县总工会维权工作实践，提出了“服务型”维权、“联动式”维权等实践构想，意在为工会维权实践提供一点借鉴。