从理论上来讲，社会保障在性别方面是中立的，因为它应使所有人受益。但是事实上却并非如此，传统的社会分工和角色定位使女性在享有社会保障时处于不利地位。因此，在社会保障的设计和执行当中，适当地采取倾向于女性的性别差异对策十分必要。我国现阶段为顺应和推动社会转型而进行的社会保障制度改革，对女性权益的保障和女性事业的发展有着极为重要的意义和作用。基于性别差异这一视角，建立和完善无性别歧视的社会保障制度，从而保障女性权益，不但是我国社会保障改革和发展的目标，也是社会性别平等主流化的要求。日本与我国虽在政治制度和经济发展等方面处在不同阶段，但在文化、历史等方面也有很多共通之处，作为男女差异化非常明显的国家，日本的社会保障体系中十分重视男女的性别差异，对于保障女性权益的内容十分丰富，主要通过《生育休假法》、《男女雇佣机会均等法》等法律来确保女性在生育、就业、养老等方面的权益，日本在加强女性社会保障立法和健全女性社保机制方面有很多值得我们借鉴的地方。本文通过对我国社会保障体系中有关女性权益保障问题的分析入手，发现其中的问题和有损女性权益受损的原因，通过借鉴日本在这方面的经验教训来完善我国社会保障制度体系，从而更好地保障女性权益，构建无性别歧视的和谐社会。