改革开放以来,我国经济得到持续快速地增长,2008年GDP总额跻身到世界第三。然而,职工工资增长速度与经济增长的速度不相匹配,职工工资占GDP的比重呈下降趋势。职工工资增长的问题日益受到政府和民众的关注。如何建立适合经济发展目标的职工工资增长机制,是目前在理论和实践中迫切需要解决的问题。本文通过对西方经典工资决定理论的分析,结合我国工资政策的发展历程和国外工资增长机制的实践,从对职工工资增长机制研究文献综述基础上,分析得出影响职工工资增长的经济指标。通过分析我国收入分配现状以及所存在的问题,为进一步完善我国工资增长机制提供现实基础。利用国家统计局调查的经济数据,深入挖掘影响我国职工工资增长的主要经济因素与制度因素。传统的工资理论认为职工工资与人力资本投资存在最为紧密的联系,但是经过大量的数据分析,本文认为在影响职工工资增长的众多因素中,经济发展水平表现最明显。我国工资谈判与决定机制的不健全,也直接影响了职工工资的增长。通过对职工工资变化的考察,得出企业市场化的改革和相关工资政策制度的实施,都不同程度影响着职工工资增长的变化。基于理论与实证分析的成果,本文提出了以市场调节为主,政府调控为辅的职工工资增长机制,利用市场经济表现来决定工资增长目标,政府运用相关政策制度来保障工资增长的实现,并且提出了完善我国职工工资增长机制的建议。