改革开放以来,我国完成了计划经济向市场经济的转型,我国社会经济取得了重大发展。但在市场化改革的进程中,给我国的企业带来了机遇与挑战,企业间的竞争加剧。商业银行作为我国金融业的重要组成部分,在市场化改革过程中我国已逐步向外资开放银行业,并降低了银行业的准入门槛,给商业银行带来了激烈的竞争。我国商业银行要想在激烈的市场竞争中获得发展的机会,就必须提升银行的核心竞争力。人才是未来企业间竞争的核心要素之一,特别是对于同质化竞争的银行业,人才的竞争才是未来银行业竞争的重点。因此,我国商业银行必须应用现代人力资源管理理念,结合现代信息化技术,构建一个人力资源管理系统,为商业银行的人力资源管理提供决策支持,以此来提升商业银行的人力资源管理水平,实现商业银行人力资源管理的信息化、规范化、智能化,提升商业银行的核心竞争力。因此,人力资源管理系统的开发对于商业银行的发展具有重要的战略意义。商业银行人力资源管理系统的开发以软件工程理论为指导,以SJ银行人力资源信息化管理需求为基础,以B/S体系结构、ASP.NET技术、Microsoft SQL Server 2008数据库管理系统为实现手段,为SJ银行的人力资源管理提供了一个信息化解决方案。本系统包括人事管理、考勤排班管理、薪资社保管理、人力资源协同管理、绩效考核管理、系统管理6个系统模块,系统模块功能贯穿SJ银行的整个人力资源管理流程,全面的实现了SJ银行整个人力资源管理流程的信息化、自动化,为SJ银行的人力资源管理提供了一个科学的决策支持系统。本文秉承软件工程理念,对商业银行人力资源管理的开发过程进行了详细阐述。在系统需求分析阶段通过对SJ银行人力资源管理系统的需求调研,明确了SJ银行对系统的功能与非功能需求,确定了系统的逻辑结构;在系统设计阶段完成了系统体系结构、系统网络结构、系统功能结构的总体设计,并在系统功能结构的基础上,对6个系统模块功能展开了详细设计,同时根据数据需求完成了数据库设计;在系统实现阶段通过所确定的软件开发技术与开发工具完成了系统的编码与页面的实现;在系统测试阶段通过所确定的测试方法、测试环境对系统功能、性能与安全展开了严格测试。测试结果表明,系统达到了SJ银行的人力资源信息化管理需求,可正式上线运行。