1999年我国高校首次扩招,随着此后连续十年招生政策的变化、产业结构的转变以及大学生就业制度的改革,使得大部分大学生早已不是了昔日的“天之骄子”。尤其是近年来,大学生就业成为了社会关注的焦点。许多大学生经过三到四年的大学教育之后,却加入了NEET大军。NEET的不断壮大会给社会发展和进步带来隐患,他们的形成更是国家和家庭对NEET个人人力资本投资的重大损失。因此,需要对高校NEET族进行研究,帮助这一群体重返工作岗位。在笔者整理和研究文献过程中发现,现有的研究还主要停留在社会学层面,缺少经济学的研究,尤其是劳动经济学角度的深入探讨。而NEET属于人力资本浪费,长期NEET还会造成人力资本的贬值,因此有必要从经济学的角度对这一特殊群体进行研究。另外对NEET的实证研究较少,本文在文章的第四部分对NEET族的个人基本情况、求职过程、生活现状和未来计划进行了现状调查。在研究过程中发现,他们大多缺少专业技能和积极有效的就业心理,对自己的定位不明确。造成这种问题的原因很多,本文归纳为社会因素、学校因素、家庭因素、个人因素和经济因素。基于以上现状分析和原因分析,本文通过经济学成本收益的比较得出结论——NEET是一种“不理性”的行为。在发现了上述问题之后,本文提出了三点建议。第一,高校毕业生NEET族个人要进行人力资本贬值后的补偿投资；第二,学校要完善就业指导工作,推进学生的全面发展；第三,父母要树立全新育人观,更新家庭教育的观念。只有社会各界共同努力,才能真正实现“人尽其才”,使得越来越少的大学毕业生成为NEET族,越来越多的NEET族重返社会。