我国首次确立雇主替代责任制度是2003年最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第9条。但劳务派遣这一非典型性雇佣模式涉及三方法律主体,存在复杂的法律关系,适用传统的雇主替代责任制度存在一定障碍。2009年颁布的《侵权责任法》第34条统一规定了我国雇主替代责任,并将劳务派遣的雇主替代责任予以特殊规定,弥补了我国在劳务派遣这一非典型性雇佣模式中雇主替代责任的立法空白。但《侵权责任法》第34条的规定存在一定弊端：一是用工单位和派遣单位采用不同的归责原则；二是派遣单位承担相应的补充责任不利于保护作为弱者的受害者的合法权益；三是该条规定未涉及到用工单位和派遣单位的追偿权问题等。探讨雇主替代责任和劳务派遣基础理论,并充分借鉴国外相关的立法选择和先进的立法制度,进而针对我国《侵权责任法》第34条提出了完善建议：用工单位和派遣单位均应当承担无过错的雇主替代责任,且具体的责任分配规则——完全的补充责任,补充责任人享有对直接责任人的追偿权。同时在违法经营劳务派遣这一特殊情境下,用工单位和派遣单位应承担一般连带责任。