目的:本研究选取聘用制护士为研究对象,目的在于通过问卷调查,了解聘用制护士的工作压力及其心理健康现状,分析聘用制护士工作压力的主要来源,存在的主要心理问题,并探讨聘用制护士工作压力与心理健康水平的相关性,识别影响聘用制护士心理健康的主要因素,为维护他们的心理健康及提高管理者的管理效能提供可靠依据。方法:本研究为横断面研究,采用问卷调查法。从山西医科大学第一医院、山西医科大学第二医院、太原市中心医院的在岗临床护士,随机选取聘用制护士100名为研究对象进行问卷调查,数据收集使用:一般情况调查表、护士工作压力源量表、SCL₉0症状自评表。数据录入后采用SPSS13.0软件包进行统计描述和分析。结果:聘用制护士的工作压力源主要来自于护理专业及工作方面,其次是病人护理方面的问题。聘用制护士心理健康状况主要表现在强迫症状、敌对、人际关系敏感等方面。通过聘用制护士一般情况对工作压力源各方面之间的影响因素分析得知:婚姻、职称、文化程度回归系数有统计学意义,会影响工作压力;即未婚护士工作压力较已婚护士大,职称低的护士的工作压力较职称高的护士的工作压力大,文化程度越高者其工作压力也越大,通过聘用制护士一般情况对SCL₉0各因子之间的影响因素分析得知:婚姻回归系数有统计学意义,会影响护士的心理健康;即未婚护士较已婚护士的心理健康水平差,聘用制护士工作压力源各因子与心理健康水平之间存在正的线性相关,其中相关系数最大的是工作环境及资源方面的问题、工作量及时间分配方面及病人护理方面的问题。结论:工作压力是影响聘用制护士心理健康的一个重要因素,主要表现在护理专业及工作方面的问题及病人护理方面的问题。聘用制护士的心理健康状况突出表现在强迫症状、敌对、人际关系敏感等心理症状。提示当代的护理管理者要重视聘用制护士这一特殊群体的心理健康问题,给予有效的心理干预措施,维护当代护士的心理健康,从而更好地提高护理质量。