中秦兴龙工业集团近年来处于不断发展的阶段,在实现自身发展的同时,作为影响组织发展的关键因素——人员方面也出现了员工流动率加剧、跳槽频繁等影响组织生存和发展的现象。如何吸引、留住和培养优秀人才,通过科学、有效的管理不断激发他们工作的积极性和主动性,提高他们的组织忠诚水平,是该集团生存、发展的关键所在。本文在国内外相关研究的基础之上,通过对中秦兴龙工业集团进行调查研究,通过定量和定性相结合的分析方法,对该集团员工组织忠诚水平展开研究,并且有针对性的提出了提升员工组织忠诚水平的方法。首先,在大量文献查阅的基础上对国内外学者关于组织忠诚的内涵、影响因素、测评方法进行总结和归纳,提出本文对于组织忠诚内涵的理解;并介绍了与研究相关的理论基础。其次,分析了集团的基本情况、人力资源基本情况,并总结归纳了该集团员工组织忠诚水平下降的表现和影响。运用问卷调查和访谈法对组织中员工组织忠诚情况进行研究,对调查结果运用统计学软件进行分析,得出调查样本的组织忠诚水平情况,并对性别、年龄、岗位序列、服务年限对组织忠诚水平的影响进行方差分析,对影响组织忠诚水平的企业内部影响因素的满意度进行了描述性统计分析。最后,对工业集团组织忠诚水平下降的原因从员工个人、企业内部、社会因素、行业因素四个方面加以分析和阐述,并在此基础上提出提升中秦兴龙工业集团员工组织忠诚水平的对策和建议。