内部控制重大缺陷决定内部控制是否有效,影响企业的长远发展。内部控制重大缺陷受何种因素的影响也成为学者越来越关注的问题。高管作为企业内部控制制度的制定者和执行者,其薪酬结构的合理有效是影响企业内部控制制度的关键。因此,科学合理的高管薪酬结构能够降低企业内部控制存在重大缺陷的可能性。此外,高管团队成员在年龄、任期、学历等方面的差异,会导致成员个人经验、风险倾向和思维模式等方面存在一定的差异,进而影响到企业内部控制制度的设计和运行。本文通过对国内外文献的搜集和梳理,在委托代理理论、激励理论、锦标赛理论与行为理论的框架下,从高管薪酬的构成、比例和差距三方面分析高管薪酬结构对内部控制重大缺陷的影响。并在此基础上,结合高层梯队理论探讨高管团队年龄、任期、学历异质性对高管薪酬结构与内部控制重大缺陷这一关系的调节作用。以2010-2014年期间存在内部控制重大缺陷的上市公司以及与其年度、行业、规模相似的不存在内部控制重大缺陷的上市公司为研究对象,最终确定146家样本公司,对其相关数据进行实证研究。研究结果表明:(1)提高高管短期薪酬和长期薪酬占比能显著降低内部控制存在重大缺陷的可能性;缩小高管薪酬差距能显著降低内部控制存在重大缺陷的可能性;高管长期薪酬对内部控制重大缺陷的影响不显著。(2)在考察高管团队异质性的调节作用时发现,高管团队年龄异质性越大,高管短期薪酬与内部控制重大缺陷的负向关系越强;高管团队任期、学历的异质性越大,高管短期薪酬、长期薪酬占比与内部控制重大缺陷的负向关系越强,高管薪酬差距与内部控制重大缺陷的正向关系越强。最后,根据研究结果,本文进一步提出优化高管薪酬结构、增加高管团队异质性、提高高管薪酬披露透明度、健全高管薪酬考核体系的建议。本文创新点:(1)重点研究高管薪酬结构对内部控制重大缺陷的影响;(2)将高管团队异质性纳入到高管薪酬结构与内部控制重大缺陷的关系模型中,分析其调节作用,进一步拓宽高管薪酬结构的研究视角。