当今,知识的数量日益增多,但知识的有效利用率却不尽人意,根本原因在于知识管理过程中没能实现知识的充分、有效转移。图书馆作为知识的集散地,作为知识存储最重要的机构,其基本功能是实现知识转移。图书馆知识转移是指图书馆采用国内外先进管理理论和技术,通过对图书馆内外各种知识资源进行挖掘、选择、整合,使知识在不同主体之间流动和转化并形成良性循环,从而缩小知识差距、促进知识增值的活动和过程。本文通过广泛的文献查找和阅读,总结知识转移的概念和模型。在回顾前人研究成果的基础上,分析图书馆知识转移的定义、内容、特征、功能及影响因素。并据此对图书馆馆内、馆内外和馆外知识转移机制进行了论述,对各类型机制的研究深入到知识转移的过程、运行模式并提出提高转移效率的促进措施。在理论分析的基础上,对黑龙江省图书馆进行了实证调查研究,结合实际的研究构思和理论假设,以影响图书馆知识转移过程的12个因素为出发点,科学、合理地设计调查问卷,然后在黑龙江省图书馆内进行实地访问和调查,并认真地对调查结果进行分析。最后,通过问卷调查和实证分析,论述了知识转移的影响因素与转移绩效之间的关系,并根据调查结果和结论,结合黑龙江省图书馆的实际,从加大隐性知识开发力度,提高主体的知识转移能力及构建技术平台,加强受体对知识的吸收能力及降低综合成本,建立激励机制四个方面提出提高黑龙江省图书馆知识转移绩效的建议,并对未来的研究进行了展望。