文章从一个案例入手,尝试解读公司发生特别经营困境及困境发生后的解决路径——公司的司法解散制度;及预防僵局产生的路径——立法与章程。文章除结语外包括四部分。第一部分是案由、案情的介绍。对现实中的一个案例案情的介绍,引出案件的争议焦点:经营管理发生严重困难;继续存续会使股东利益遭受重大损失;通过其他途径不能解决。同时,指出案例引发的一些思考。第二部分是对本案争议焦点的评析。主要是针对公司出现僵局之后的解决路径,即公司的司法解散制度的具体适用。包括评判“经营管理发生严重困难”,“继续存续会使股东利益遭受重大损失”的评析和对“通过其他途径不能解决”的评析。着重阐述了以经营管理出现困境为基础,以财务状况为辅助标准判断经营管理发生严重困难;从人合性为基础角度,考虑资合性来判断公司是否出现僵局;并分析了《公司法》和相关司法解释的矛盾;探讨了“其它途径不能解决”在诉讼中的立案阶段作形式审查,而在审理阶段做实质审查,并列举说明了现实中几种“其它途径”。第三部分,诉讼程序中所面临的难题。主要阐述了上市公司的股东不可行使解散公司的诉权、法院不可一并裁定公司进入强制清算程序、强制股权收购制度、社会责任等可能成为阻止公司解散的理由和法院可考虑判决陷入僵局的公司强制分立。同时对这些方式和手段的利弊也做了分析。第四部分阐述了司法之外如何有效地避免公司僵局诉讼的问题。在立法层面上,要建立强制性推定条款制度、完善资本退出制度和授权第三方介入制度。通过公司章程,合理设置公司的治理机构,引进表决权限制制度、合理收买相对方股份、约定非司法调解、规定公司僵局时提交仲裁裁决和强制解散协议,可以起到事前防卫的作用。