【摘 要】
：
在可持续发展的视野下进行技术价值研究是一项既必要又紧迫的任务。技术价值是指技术对人类社会的可持续发展所产生的实际效应。技术的价值具有两面性，技术的快速发展既是人类社会可持续发展的必备条件之一，又是人类社会遭受“不可持续”威胁的主要原因之一，要使技术真正有利于可持续发展，必须对技术加以适当的控制，否则我们将被自己所发明的技术所毁灭。 我们认为技术活动过程是一个技术价值的发现、创造和实现的过程。
论文部分内容阅读
在可持续发展的视野下进行技术价值研究是一项既必要又紧迫的任务。技术价值是指技术对人类社会的可持续发展所产生的实际效应。技术的价值具有两面性，技术的快速发展既是人类社会可持续发展的必备条件之一，又是人类社会遭受“不可持续”威胁的主要原因之一，要使技术真正有利于可持续发展，必须对技术加以适当的控制，否则我们将被自己所发明的技术所毁灭。 我们认为技术活动过程是一个技术价值的发现、创造和实现的过程。技术价值有两种来源：人的创造性劳动和事物自身的运动发展规律。人类社会的价值观念、人类
其他文献
随着国民经济的不断增长,我国电力市场迅速发展,电力设计企业面临新的、更多的机遇与挑战。随着信息技术的迅猛发展,我们面临新的形势:首先,由于有了现代信息手段,现在与过去相比,人与知识更容易分离;其次,现在比过去的知识流通速度更快;第三,现代的人们利用知识,知识的增值效果和效率大大提高。而随着知识经济时代的到来,用旧有的思想观念指导下的旧的管理方式和方法解决不了现代问题,因此我们必须建立新的理念和新的
随着全球范围内企业并购浪潮的风起云涌,并购整合尤其是并购过程中的人力资源整合越来越成为影响并购成功率的关键因素。TOM户外集团有限公司(以下简称TOM户外)是隶属于香港和记黄埔旗下TOM集团有限公司的全资子公司,成立于2002年10月。TOM户外集团通过快速并购中国各地区的14家户外媒体公司,成为中国目前最大的户外媒体公司,为客户提供从户外媒介咨询、及设计到购买、制作、监察等全方位的户外媒体服务。
在全球竞争和知识经济时代,企业的可持续成长与发展,从根本上讲取决于企业的核心竞争能力与优势,只有具备核心竞争能力与优势的企业才能在市场中占据优势,在为顾客创造独特价值的过程中找到自身存在和发展的理由和价值。人力资源是企业核心能力与竞争优势的源泉,人力资源管理必然成为支撑企业核心能力与竞争优势的重要力量。本人通过对佳鹏亚麻公司从传统的国有企业向中外合资的现代型企业转型的过程进行调查与分析,提出在佳鹏
民营经济现在已经成为我国经济领域中最为活跃、发展最为迅速的部分。在进入新的世纪,随着国有企业的进一步改革、中国加入WTO和西部大开发实施为我国的民营企业发展提供新的历史性机遇。深圳明华澳汉科技股份有限公司(以下简称明华科技)是1993年成立的一家以智能卡和信息安全技术为核心产业的高科技企业,是国家商用密码产品生产和销售的定点单位。我们如何进行战略思考、战略选择及策划,使企业增强其核心竞争力以及对外
企业竞争的核心在市场上表现为产品竞争,产品竞争的背后表现为技术竞争,技术竞争的背后表现为管理竞争,管理竞争的背后表现为人才的竞争。为保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展,优化人力资源管理的流程,实现人力资源管理全面自动化,如何实现传统的人力资源结构向人力资源信息化(Electronic Human Resource)的转变,是目前信息技术领域研究、设计和实现的热点问题。e-HR系统的研究与设计
改革开放以来，株洲市财政体制进行了诸多重大改革，财政支出范围也相应作了不少调整，此为推进经济体制改革，促进社会经济发展做出了积极贡献。但随着我国市场经济的不断完善及构建公共财政体制步伐的加快，该市现行财政支出政策及其支出结构又暴露出了不少问题亟待解决。因此，按照建立公共财政的总体方向，研究新形势下财政支出结构问题，探索调整和优化财政支出结构的思路和政策措施，促进株洲市财政模式的转型有着重大而深远的
生态危机是目前全球共同面临的问题之一。我国作为一个发展中国家,人均资源占有量远低于世界平均水平,同时粗放型经济模式的高投入、低产出更加重了环境污染、资源短缺等问题,使得经济效益的提高缺乏后劲。所幸越来越多的人已经意识到资源有价。那么,怎样才能将环境污染的“外部成本”转化为污染主体的“内部成本”?我国现行环境管理措施主要包括行政管制手段和经济手段,其中又以行政管制为主;经济手段主要是收取排污费,这又
随着信息技术的发展,各个行业在过去的若干年里都积累了大量的数据。如何发现隐含在这些数据中的规则和知识,并辅助决策,成了亟待解决的问题。数据挖掘技术的出现和发展为此提供了有力的支持。数据挖掘就是从大量的、不完备的数据中,提取出事先未知的、但具有价值的信息和知识的过程。 支持向量机(SVM)近年来在模式识别、回归分析和特征提取等方面得到了很多应用。支持向量机方法在VC维理论和结构风险最小化原理的
薪酬制度是人力资源管理制度中最重要的内容之一，薪酬设计是公共管理学中的重要内容。我国经济体制改革以来，收入分配一直处于改革的核心位置，20多年来，国家机关事业单位的薪酬制度发生了一系列的变化，作为政府人事管理部门，要通过对薪酬制度变化历程和产生影响的分析，对现有薪酬制度进行优化设计，提高国家机关的管理效能，同时，立足实际，更好利用薪酬这一激励工具，推动各项事业的发展，在提高公务员的制度性收入的同时
转让定价是国际税收领域的重要问题之一，跨国关联企业之间的转让定价是避税手段中最重要的一种方式。研究转让定价税制，不断完善我国转让定价税制，以有效地防范外商利用转让定价进行避税，是当前我国税制建设中的一个重要课题。本文在对转让定价税制的基本理论进行系统深入研究，对世界各国转让定价税制以及OECD转让定价准则进行比较分析的基础上，借鉴其成功经验并结合我国当前转让定价调整方法的实施现状、存在问题对我国目