每年上市公司年报披露之后,高管薪酬问题总是被热议和报道,在阅读相关报道后本文发现,媒体关注的内容主要聚焦在高管薪酬的绝对额过高,高管薪酬变动趋势与公司业绩变动趋势、股价的变动不匹配,高管薪酬与基层员工薪酬差距过大,高管薪酬与股利政策的落差等问题上,而对于高管零薪酬问题关注较少,说明被媒体更偏向于关注存在高管薪酬偏高问题的上市公司。媒体对高管薪酬的大量报道本质上是对薪酬治理的一种质疑。高管薪酬问题既是一个治理问题也是一个关乎社会公平正义的问题。现有关于高管薪酬的研究多是从内部治理角度出发,很少从外部角度探讨这类问题,因此本文从媒体关注这个较为新颖的视角来研究上市公司薪酬治理问题。在媒体关注对高管薪酬的影响机制问题上,国内外学者都认为存在着行政机制和声誉机制,但国内学者普遍以我国国有经济比重大、经理人市场不发达等为由忽略声誉机制的作用。本文认为高管薪酬治理问题不可能单纯的依靠一种制度安排来解决,声誉机制的作用应该得到正视。本文以2009—2013年间中国知网《重要报纸全文数据库》中关于高管薪酬的报道为研究样本,实证检验了媒体关注对高管薪酬的影响,实证结果表明媒体关注越高,高管薪酬水平相比上一年度下降越大。在媒体对上市公司高管薪酬的报道中负面关注越多,高管薪酬水平下降越大。而官方媒体给予的关注越多,高管薪酬水平下降越大未得到验证。再以高管及上市公司获奖数据作为声誉代理变量,证实了声誉在媒体关注对高管薪酬的影响中发挥的中介作用。