农民工是我国二元户籍制度的特殊产物,由于体制机制不健全以及农民工自身文化水平有限等因素,农民工权益一直处于缺失状态。同时,企业社会责任缺失也是造成农民工权益受损的重要原因,自20世纪90年代企业社会责任传入发展中国家以来,对于以劳动密集型企业为主的中国而言,劳工权益保护问题已经严重削弱了中国企业的国际竞争力,很多中国沿海企业已经受到来自企业社会责任标准SA8000的检查,SA8000标准以及行业生产守则的推行更使劳动者权益保护成为企业社会责任的核心。目前,我国外出务工的农民工数量不断增加,农民工已经成为企业重要的劳动力资源,但是他们在企业的工资待遇和工作环境却不容乐观,很多企业出现了诸如工资水平低、拖欠工资、安全生产事故频发等问题,严重损害了农民工权益,而学术界关于农民工权益保障的研究集中在政府及法律制度层面,很少有学者站在企业社会责任的角度探讨农民工的权益保障问题,基于此,本文从企业社会责任的角度认识农民工问题,以期从一个不同的视野对农民工权益保障尽一点绵薄之力。论文共分为五部分:论文首先梳理了企业社会责任和农民工权益的国内外研究现状,对现有文献进行归纳总结,发现现有研究的不足。其次,在掌握现有研究的基础上,界定了本文的两个核心概念"企业社会责任"和"农民工权益",论述了企业社会责任理论中的利益相关者理论和社会契约理论,为农民工权益保障问题的研究提供了理论基础。第三部分,通过发放和收集调查问卷,分析了企业中农民工权益的现状,发现农民工权益保障主要存在工作时间长、劳动合同签订率低、参保率低、劳资争议无法妥善结局、职业技能培训少五个方面的问题,并运用卡方检验对农民工权益保障的个体性差异进行了分析。第四部分,从企业、农民工自身和政府三个层面,对制约企业对农民工承担社会责任的因素进行了分析。第五部分,站在企业社会责任的角度,提出农民工权益保障的对策建议。