近年来，劳务派遣的用工模式风靡全国，劳务派遣工也应运而生。劳务派遣是指劳务中介公司把人力资源雇佣给用工单位使用的一种用工模式。而劳务派遣工是指与劳务中介公司签订劳动合同，并被派遣至用工单位提供劳动服务的一种人力资源。劳务派遣工是社会人力资源服务的特殊参与者，其为社会的发展和企业的生产做出了重要贡献。然而，在企业的人力资源管理中，往往会忽视劳务派遣工的这种特殊性。面对劳务派遣工的社会现状，探索劳务派遣工的特征与适应性，为企业的长期发展服务，非常有必要。　　文献研读分析发现劳务派遣工的工作现状值得探讨。为了更好的分析劳务派遣工的工作现状，本文深入探究劳务派遣工工作卷入与工作压力的关系，并引入心理弹性的中介作用。分析劳务派遣工的工作压力与工作卷入的现状，引入心理弹性因素，既为劳务派遣工的长期发展服务，也为企业留住人才提供策略。　　基于以上的现实和理论基础，本文选择劳务派遣工作为研究对象，通过问卷调查法收集劳务派遣工的人口统计学变量、心理弹性、工作卷入和工作压力等四个方面的数据，利用SPSS21.0对原始数据进行描述性分析、差异性分析、相关分析和回归分析，并对心理弹性在工作压力和工作卷入关系中的中介作用加以验证，结合AMOS21.0软件的路径分析结论得出本文变量间的结构方程模型图。最后根据研究结论，为劳务派遣工的人力资源管理工作提供相关建议。本文的主要研究结论如下:　　(1)心理弹性、工作压力和工作卷入在人口统计学变量上显著性差异部分成立，心理弹性及其三维度在婚姻状况上显著性差异部分成立，心理弹性及其三维度在收入上显著性差异部分成立，工作压力及其两维度在收入上显著性差异部分成立。　　(2)劳务派遣工的心理弹性、工作卷入程度均不高，处于中等水平，有待于提高。而工作压力水平高于平均水平，劳务派遣工工作压力大。　　(3)心理弹性及其三因子与工作卷入显著正相关，心理弹性与工作压力显著负相关，工作压力及其两因子与工作卷入显著负相关。　　(4)心理弹性三因子对工作卷入预测作用排序为:坚韧＞自强＞乐观，工作压力两维度对工作卷入预测作用排序为:挑战性压力＞障碍性压力，心理弹性对工作压力有负向预测作用。　　(5)心理弹性在工作压力与工作卷入之间存在中介作用。结构方程模型路径分析显示，心理弹性对工作压力的影响作用为0.261;心理弹性对工作卷入的影响作用为0.556;工作压力对工作卷入的影响作用为0.423。