随着科技进步和劳动分工,国际竞争越加剧烈,社会对在经济发展过程中起主导作用的职业劳动者的要求也越来越高,这就带动了当今世界普遍作为开发人力资源、规范行业管理、促进社会就业的“秘密武器”——职业资格制度的发展。 本文立足于国家职业资格制度的建设过程,在对我国职业资格制度发展的历史和现状进行了实证分析和问题总结后,概述了国外典型职业资格制度及相关特色,归纳了职业资格制度发展的关键要素,并将职业资格制度建设问题的核心聚焦于职业能力;随后结合国际主流职业能力相关理论精髓的启发,构建了职业能力模型,并尝试将模型的系统功能应用于我国专业技术职业资格制度的建设。 本文的创新点主要是以下三点:一、从职业能力的角度研究职业资格制度的系统建设流程,这是个新思路;二、总结了我国专业技术职业资格制度存在的问题并提炼了国外职业资格制度发展的实践精髓;三、界定和分析了职业能力要素,构建了职业能力模型,并结合我国国情,在国家职业资格制度的证书、教育、评价、组织、认证等环节提出了一些具体策略。