随着近年来家庭和工作界限的相互融合,现如今,工作和家庭是每一位员工生活中最重要的组成部分,如何处理好二者之间的关系,是企业与个体所关注的重点。而移动互联网等新兴技术的广泛应用,为企业经营带来了新的挑战,在这种新形势下,每一个处于转型经济时期且经历各类组织变革的中国企业都应思考如何使员工保持旺盛的精力和高效的工作状态。因此,本文通过实证研究的方法,对研究涉及到的三个变量工作-家庭增益、工作繁荣以及心理资本进行一系列的相关回归分析,论证三者之间的关系。本论文包括五部分内容。第1章是绪论。第2章,文献综述。这一章是在梳理国内外的相关文献之后,分别对工作-家庭增益、心理资本和工作繁荣的研究现状进行论述,并探讨三者之间的关系,为下面的研究提供了有力地理论支撑。第3章,研究假设及模型。本章内容是在梳理各个变量之间关联的文献之后,提出的假设并构建本研究模型。第4章,问卷设计及数据收集。本部分包括对量表的选择,以及对三个变量进行描述性统计分析。第5章,数据分析与假设检验。本部分先对三个量表用Cronbach’s Alpha进行信度检验,之后选取AMOS19.0做验证性因子分析,检测结果三个量表的信效度均可接受。进行相关性分析时采用Pearson积差相关法对各研究变量进行分析,并验证心理资本在工作-家庭增益与工作繁荣之间的部分中介作用,从而验证了本文的假设。第6章,研究结论与未来展望。通过对上述部分的分析研究,本文得出了以下结论,工作-家庭增益对工作繁荣有正向影响,且心理资本在二者之间起到部分中介作用。并以此结论为基础,提出不足和未来展望。针对上述研究目的,本研究通过对京津冀辽等地区多家企业的进行问卷调研,收集到份491份有效问卷,并运用SPSS、AMOS等软件对回收来的问卷数据进行统计分析,检验了相关假设。本研究得到的主要结论有:首先,工作-家庭增益与工作繁荣间呈正相关关系,工作-家庭增益程度高的员工由于对于工作和家庭资源分配均衡,提升了员工学习和活力的能力,从而促进工作繁荣;第二,工作-家庭增益对心理资本具有正向影响,工作-家庭增益能够促进个体更乐观的看待事物,良好的工作氛围和家庭氛围有助于个体增强对待事物的信心,减少个体遇到挫折的负面情绪等;第三,心理资本对工作繁荣具有正向影响,心理资本属于积极心理学的范畴,心理资本高的个体具有更乐观的心态并受到正面情绪的影响,他们更愿意在工作中发挥自己最大的作用并做出更大的努力。同时,个体的心理资本水平越高,他们表达自己主观意愿、与其他成员分享知识的行为也就越多,也就是说其学习行为会增多;第四,心理资本在工作-家庭增益与工作繁荣间具有部分中介的作用。本文的主要创新点:一是厘清了工作-家庭增益与工作繁荣之间的关系。工作繁荣作为一个新兴领域,越来越多的学者们将关注的重点放在工作-家庭增益与工作繁荣的关系上,但至今未有相应实证研究成果发表,对工作-家庭增益如何促进工作繁荣的提升也未被实证研究过,本文通过做大样本实证研究的方法探讨工作-家庭增益如何影响工作繁荣,为二者之间的理论缺口做了一定补充。同时弥补了工作-家庭增益现有研究与工作繁荣现有研究中的不足,有一定的创新性。二是以心理资本的角度补充说明了工作-家庭增益与工作繁荣之间的关系。工作-家庭增益与工作繁荣之间的关系尚属于理论初建的探索阶段,因而,相关中介变量更为少见。除此以外,有关工作繁荣的中介变量的实证研究更是不足,然而,相关中介变量的研究对理解工作繁荣的作用机理及制定相关的管理策略至关重要。本文的创新点即在于运用实证研究的方法,从心理资本这个积极情感的变量入手,使人们在面对工作与家庭之间的行为转换时,调动个人所具备的力量,对自身的资源进行合理分配,进而更好促进工作-家庭增益。