本文就西藏企业中人力资源管理模式上存在的问题及原因进行分析,并提出提升企业人力资源管理有效性模式的相关对策,指出新常态下要着力建设符合科学发展的人才发展平台。本文从分析国内外关于企业人力资源管理的基本理论研究入手,把西藏企业人力资源管理有效性作为研究对象,通过文献综述总结国内外人力资源管理的经验与启示,运用理论研究、资料数据、访谈调研、统计分析等手段对西藏企业人力资源管理的现状、特点及存在问题进行了研究,并提出解决问题的办法和对策。文章提出把西藏自治区企业人力资源的开发放在首位,优化西藏自治区的企业人力资源开发环境,建立科学的绩效评估、健全的报酬体系以吸引优秀青年人才的机制。抓紧制定科学有效的企业人才开发战略,加速建立一支高素质的建设新西藏的企业人才专业队伍,构筑有利于西藏经济社会的企业人力资源优势。只有加速建立一支高素质的建设新西藏的企业人才专业队伍,营造企业在社会主义市场经济体制下成为市场主体的大环境,构筑西藏科学发展跨越式发展的企业人力资源优势,才能确保西藏经济继续保持良好的发展势头。