人力资本是企业发展之因,只有通过人力资本运营充分发挥人力资本的价值,企业才能形成持久的竞争优势并实现长远经济目标。企业家人力资本是企业的核心人力资本,是决定企业绩效的关键要素,因此,企业家人力资本运营是企业人力资本运营的关键。随着我国经济由计划经济体制向市场经济体制转型,改制后的国有企业已经成为了“市场中的企业”,但企业家人力资本运营机制仍然存在许多深层次问题,突出表现在企业家选择机制非市场化、企业家使用中激励约束机制畸形化,以及缺乏合理的企业家退出机制。因此,如何改革和创新企业家人力资本运营机制,成为国有企业进一步改革和发展面临的重要课题。在吸收现有研究成果的基础上,本论文从企业产权所有者的角度出发,对基于人力资本债务性资本特性的企业人力资本运营模式和企业家人力资本运营模式进行了探索,通过深入分析经济转型中企业家人力资本运营机制存在的缺陷,对我国国有企业企业家人力资本运营机制改革的基本路径进行了研究,并构建了企业家人力资本运营的若干数理模型,在一家典型的国有企业进行了实际应用。本论文共分七章,其中第三、四、五、六章内容是论文的核心部分。第一章导论,介绍论文研究的背景和意义,回顾国内外现有的研究成果和对论文具有指导意义的相关理论,提出论文的研究思路和方法。第二章,从企业的资本构成入手,研究并提出了人力资本的债务性资本特性这一企业人力资本运营的关键性影响因素,进而提出了由人力资本扩张机制、人力资本使用机制和人力资本收缩机制构成的企业人力