随着企业竞争的日趋激烈,人才已经成为实现企业自身战略目标的一个非常重要的因素。对于企业来说,人力资源已经成为企业最宝贵的竞争资源,它直接关系着企业的成功与否。随着时代的进步,企业的规模也越来越大,如何能够同时兼顾企业的利益和员工的需求,是企业面临最大的问题。因此,建立一套有效的人力资源管理系统是非常有必要的,它可以帮助企业优化整个业务流程、合理配置人力资源、增加员工对工作的积极性和提高工作效率。本文主要是结合钢结构企业的实际人事制度,使用企业现有的硬软件环境,经过实际的需求分析调研,采用功能强大的Visual basic6.0为前台开发工具,后台数据库选择的是Access 2000。系统采用ADO为数据库访问技术。本系统是基于C／S架构。整个系统采用划分模块的方法进行程序设计,既便于系统管理员的维护和补充,又便于系统各个功能的修改。本文首先分析了人力资源管理系统开发的背景,明确指出了论文的开发任务。在详细的分析了人力资源管理理论和它在国内外的发展状况的基础上,通过对各项技术详细分析,结合钢结构企业的实际情况,使用UML建模技术对人力资源管理系统进行了功能性需求分析。给出了系统总体设计原则、以及C／S架构设计模式。对数据库进行了需求分析、概念设计和数据表的设计。并对系统的各个功能模块进行详细的设计与实现。该系统主要覆盖了4个功能模块,包括系统管理模块、基本信息管理模块、考勤管理模块和用户登录管理模块。本文的最后对人力资源管理系统进行了总结并分析了以后人力资源管理系统的研究展望。