【摘 要】
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非公有制经济是我国国民经济的重要组成部分,进入新世纪以来,国家对非公有制经济的成长从政策上提供了宽松的投资环境。随着改革开放的不断深入,非公有制企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理,才能在激烈的社会主义市场经济竞争中占据优势。本论文题目的确立,是基于“十一五”建设期间,根据《普陀区“十一五”规划》和《2010年普陀区人才总量预测》,普陀区将建设成服务、辐射长三角的现代商贸
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非公有制经济是我国国民经济的重要组成部分,进入新世纪以来,国家对非公有制经济的成长从政策上提供了宽松的投资环境。随着改革开放的不断深入,非公有制企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理,才能在激烈的社会主义市场经济竞争中占据优势。本论文题目的确立,是基于“十一五”建设期间,根据《普陀区“十一五”规划》和《2010年普陀区人才总量预测》,普陀区将建设成服务、辐射长三角的现代商贸服务区。而区内大量的非公有制企业,尤其是重点非公企业就需要聚集和打造一支庞大的、高素质、多层次、
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随着大学生村官计划的普及,大学生村官这一特殊群体日益受到社会各界的密切关注。大学生村官计划的实施虽然取得了一定成效,但是由于缺乏一整套行之有效的大学生村官激励机制,使得对大学生村官的激励难以产生预期的效果。激励是管理的核心要素和永恒话题。大学生村官激励机制是大学生村官计划的重要组成部分,它在充分挖掘大学生村官的潜力、调动大学生村官的积极性和主动性、提高大学生村官的工作效率等方面都具有重要作用。美国
基于胜任力理论下的公务员培训体系的研究,源于在加强党的执政能力建设和构建和谐社会的新背景下,政府部门人力资源培训与开发建设工作也日益凸显其时代紧迫性和战略重要性。它是政府部门在现代社会日益高速发展的过程中,赢得有效地人力资源支持,领先时代潮流的关键所在。另外,随传统公务员培训体系的局限暴露,对它的创新发展的研究更是有着强烈诉求。至2003年胜任力在国内各领域研究的升温,基于胜任力理论下的公务员培训
浙江省是全国经济发达的省份,浙江武术协会作为一个民间武术活动组织,对于传统武术的发展与推广有着独特管理经验与办法。协会以传统武术的普及与提高促进中华武术的健康发展为己任,对武术协会的建设与发展有着鲜明的运作特点与方法,其中制度化的管理模式更是可圈可点,这也极大地促进了全民健身计划的贯彻与落实。因此,通过对浙江省武术协会在民间中的管理体制与运行机制现状进行调查与研究,明晰该省武术协会的管理体制与内在
改革开放三十年,社会经济飞速发展,体育健身休闲已成为人们的一种生活方式,这为体育产业的发展提供了很好的契机,尤其是北京奥运会的成功举办,使我国体育产业的发展也步入了快车道,黄金发展期已经来临。作为体育产业发展链条中的润滑剂——体育经纪人已开始扮演角色并引起人们的注意,虽然我国带有计划经济色彩的现行体育行政管理体制机制可能会制约体育经纪的发展,但并不能阻碍体育经纪人在体育领域中发挥举足轻重的作用。体
08奥运后给各个管理阶层、学校等人才培养机构以及中国体育的发展、中国体育后备人才的培养等方面提出了新的思考点和新的实施方案,人才培养管理是培养后备人才的重要组成部分,关系着体育事业的兴衰发展,而绩效评价体系的引入作为对其评价的一种重要方式,也是不可或缺的一个重要环节。如何将管理工作实施的更好,建立一套适合“阳光基地”的绩效评价指标体系则是浙江省各体育部门一直探索和更加值得关注的问题。本文以人才管理
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